年薪万计工资还低 我国电力行业减薪内部员工不满

近年来，电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入，逐渐成为社会公众非议的焦点。2005年，国家审计署给电力行业贴上了“系统工资增长过快，缺乏统一分配制度”的标签，更是让不少人对电力行业产生了“收入高且分配混乱”的印象。

“我们的工资本来就是中等水平，难道一定要把我们减成低收入群体才能体现社会公平？”广东省电力系统职工王先生愤愤不平。

在国家电力信息网、中国电力新闻网等电力部门的网站上，笔者看到的是一片质疑。

在国家电力信息网的“电力职工收入论坛”中，笔者看到，一些电力系统的员工将自己的工资收入明细发到论坛上，并提出质疑：“这样的工资水平算高吗？”

在中国电力企业联合会网站的醒目位置，设置了“关于电力行业的几个认识误区”栏目，里面选登了8篇文章，全是为电力行业的收入进行辩护的。

舆论压力只是诱因

“全社会都把我们看作垄断行业，早就不满了。”天津电力系统职工李宏博认为，舆论压力太大是电力行业减薪的主要原因。

有媒体认为，舆论压力只是电力行业减薪的诱导性因素，国家即将展开对收入分配的改革，此时恰好遇上了6月份国家上调电价的微妙时刻，每度电才涨了2.494分钱。虽然电价上涨的幅度不算大，但是，垄断行业产品的价格上涨很容易导致社会公众的抵触情绪。

一个名叫“月明西洲”的网友在国家电力信息网论坛中留言，如此分析电力行业减薪的前因后果：“电价上涨的直接原因是煤价上涨，如果整个电力系统的体制不改革，电厂和电网还在一起，完全可以消化掉这点成本的增加。现在电厂和电网分开了，这样，原本利润不高的电厂(以前依靠电网补贴)肯定无法消化煤价上涨的因素，当然就要提高电价，同样的原因，电网公司也要提高电价。电价一上涨，就产生了电力企业人工运营成本过高的舆论，接着，电网公司就要减薪。”

这些分析是否正确暂且不论，不可置疑的一点是，国家电力系统确实已经开始从工资计划管理、人工成本管理和规范工资收入来源等方面着手，展开了全方位的减薪。

业内专家普遍质疑

“事情总是这样，加工资人人高兴，减收入无人乐意。”长沙理工大学电气学院教师吴文斌说。

吴文斌同时认为，这样的减薪到底是“伤筋动骨”还是“皮肉之苦”，尚难预料。“我个人倾向认为，这种减薪动作的象征意义大于实际意义，因为减薪是减在明的部分，事实上，电力系统的隐性收入远远高于明的部分”。

“长期以来，政府一直很难对这些垄断行业进行有效的信息监控：哪部分工资来自经营效益，哪部分是靠垄断地位获得的，这很难判断。如果不在这些垄断性行业内建立起一套行之有效的监督体制，有关部门会很尴尬。”曾参加过国家分配制度学术研讨会的清华大学经济管理学院宁向东教授在接受媒体采访时分析说。