日期:2019-04-08 浏览 返回公告列表

贵州华电大龙发电有限公司(以下简称大龙公司)系贵州乌江水电开发有限责任公司(贵州公司)全资子公司,位于贵州省东大门的省级大龙经济开发区境内,与湖南怀化市、湘西地区、重庆黔江地区毗邻。是贵州东部电网的重要电源支撑点,素有“黔东明珠”之称。大龙经济开发区位优越交通便捷,湘黔铁路、株六复线、沪昆高速公路、320国道、S201高等级公路和沪昆客运专线、铜大高速公路贯穿全境。约1小时左右可达贵州铜仁凤凰机场、湖南芷江机场,10分钟到达高铁铜仁南站,20分钟到达玉屏火车站。工作日期间,公司交通车发送铜仁市(早上从铜仁发送公司,晚上下班后返回铜仁市)。

大龙公司现有装机2×300MW机组,两台机组于2006年10月投产,截至2018年底,公司累计发电412.94亿千瓦时。公司创新引领、砥砺奋进,于2011年实现了由单一供电向热电联产的重要转型,年均供热量达160万吉焦以上。是大龙经济开发区确定的唯一工业热源点,是贵州目前最大热电联产企业。同时进行了两台机组超低排放改造,树立了服务社会、保护环境、践行节能减排的良好形象。公司曾获得全国文明单位、全国安康杯优胜企业、全国“巾帼建功示范岗”、华电集团公司四星级发电企业、华电集团公司安全生产先进单位、贵州省企业文化建设示范基地、“抗雪凝、保民生”一等功等百余项荣誉称号。

根据工作需要,现面向社会公开招聘12名市场化用工生产岗位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则;

(二)综合考虑应聘人员的能力、资历、学历,坚持人岗相宜的原则。

二、应聘基本条件

(一)思想政治素质高,品行端正,遵纪守法;

(二)能够吃苦耐劳,诚实守信,爱岗敬业,有较强的团队合作精神。

(三)具备独立判断、分析和处理本专业技术问题的能力;

(四)身体健康,无不适应本职工作病症。

三、 招聘岗位及应聘条件

序号

岗位

人数

专业

学历

年龄

工作经验

1

集控值班员

5

电气、热动、机械相关专业

中专及以上

45岁及以下

有3年以上本专业工作经历,从事过300MW机组相关岗位优先。

2

脱硫运行值班员

1

热动、机械、化学相关专业

中专及以上

45岁及以下

有3年以上本专业工作经历,从事过300MW机组相关岗位优先。

3

电气检修维护工

2

电气相关专业

中专及以上

45岁及以下

有3年以上本专业工作经历,从事过300MW机组相关岗位优先。

4

热控检修维护工

2

自动化相关专业

中专及以上

45岁及以下

有3年以上本专业工作经历,从事过300MW机组相关岗位优先。

5

机务检修工

2

热动、机械相关专业

中专及以上

45岁及以下

有3年以上工作本专业经历,从事过300MW机组相关岗位优先。

合计

 

12

 

 

 

 

四、招聘程序  

(一)凡符合招聘要求,有意应聘者,由本人如实填写《贵州华电大龙发电有限公司公开招聘报名表》(见附件)。

(二)资格审查及公示:根据应聘者提供的报名材料,严格按照应聘条件进行资格审查。对通过资格审查的人员名单,进行为期5个工作日的公示。

(三)考试:资格审查通过人员参加笔试、面试,时间和地点另行通知。

(四)考察:根据考试成绩,对拟聘用人员采取一定方式进行考察和了解,考察不合格的不予聘用。

(五)体检:组织拟聘用人员进行体检。

(六)审批:将考察与体检合格的拟聘用人员名单报上级公司审批确定。

(七)公示:将上级公司审批的拟聘用人员名单公示5个工作日。

(八)聘用:对公示无异议的人员按规定办理聘用手续。

五、有关待遇

应聘人员一经聘用一律试用3个月,考核合格后正式上岗,薪酬待遇按贵州华电大龙发电有限公司相应薪酬标准执行。

六、报名时间、填报要求

(一)报名截止时间:2019年4月20日。

(二)报名方式及要求

本人如实填写《贵州华电大龙发电有限公司公开招聘报名表》,并附本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术(技能)资格证书、重要荣誉证书以及能够证明本人能力、学识水平的其他资料的扫描件等,于报名截止日前以电子邮件方式打包发至以下规定邮箱地址,打包报名资料应按照“姓名+应聘单位+应聘岗位”格式命名。

七、其他事项

(一)应聘人员在面试时需带各类证书的原件,凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。

(二)本次招聘只接受电子邮件邮寄应聘材料,恕不接待来访。

(三)联系方式

人:陈先生  李女士

联系电话:13985856682  13765662741 

电子邮箱:gzdlfd1989@163.com  

 

 

附件:贵州华电大龙发电有限公司公开招聘报名表

 

 

 

                                 人力资源部

2019年4月8日