劳动合同法真的增加了用工成本?

福建一家纺织厂认为劳动合同法倾向职工,造成企业用工成本上升,将使企业无法生存。同样在福建,安踏公司老板却认为,劳动合同法的实施不仅没有影响其经营,反而有利于他们的兼并重组,促进其做大做强。

  面对同样一部法律,不同的企业得出了两种截然不同的结论。究竟劳动合同法是否增加了企业的用工成本,是否会让企业倒闭?

  劳动合同法客观上加大了过去一些不遵守劳动法的企业的成本。我国劳动法律法规早已明确,企业要承担工资、社会保险、福利待遇、住房公积金、加班工资,劳动合同法只是新增了企业要承担解除或终止劳动合同补偿的规定。况且这部分补偿并不是每个企业都要承担,如果续订劳动合同或劳动者不愿意续订合同,企业就不用支付这部分经济补偿。

  其次,个别企业在劳动合同法实施前靠不缴纳社会保险等不规范用工来降低用工成本,如果按劳动合同法规范用工势必要增加职工的保险等费用。广东省今年年初有份调查显示,没有依法为职工缴纳社会保险的企业,如果依法为全部职工缴纳社会保险的话,增加的这部分支出约占企业总成本的2左右。社会保险费用是违规企业应付而未付的费用,是比其他守法企业少付的费用,所以它不是让企业增加了成本,而是补上了欠账。

  劳动合同法消除了不守法企业的“不当得利”,是对守法企业的保护。对于守法企业而言,劳动合同法不仅不会削弱其竞争力,而且还将给这些企业带来前所未有的发展机遇。

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