<?xml version="1.0" encoding="gbk"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>职场故事 - 政策法规- 职场资讯</title>
		<link>http://www.ephr.com.cn/article/13.htm</link>
		<description>Latest 25 threads of all articles.</description>
		<lastBuildDate>Wed, 07 Jan 2009 10:21:33 +0800</lastBuildDate>
		<copyright>Copyright (c) 2004-2007 wesofts.com inc , All rights reserved. </copyright>
		<generator>Powered by WeSpace J_Space 4.1</generator>		<item>
			<title>远程教学培训“落户”秦皇岛电力公司</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:30:40 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
    本网讯  4月17日上午8点40分，秦皇岛电力公司60余名职工准时来到15楼会议室，接受“赊销与风险控制方法”有关课程远程教学。这是自4月10日该公司远程教学试运行授课以来的第8次培训。目前，远程教学培训系统运转正常。
    为落实华北电网公司“十一五”教育培训规划以及队伍素质提升工程要求，提高管理人员的综合...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/32.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>新疆拜城电厂评聘“首席员工”</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:30:20 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
    本网讯  近日，拜城发电厂30名职工报名参加了首席员工竞聘的专业理论知识考试，该厂首席员工的竞聘工作全面展开。 
    据了解首席员工评聘工作在该厂属首次，旨在使职工树立“岗位靠竞争，收入靠奉献”的理念，摒弃论资排辈痼习，挖掘人才潜力，激励职工岗位成才，创造性地开展工作。为使此项工作顺利开展，该厂人...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/31.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>华电福建池潭水电技能培训网上行</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:29:54 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[　　本网讯　４月１０日，华电福建池潭水电厂生产一线员工开展了网上安全知识和技能培训考试。
　　近年来，该厂加强了安全知识、技能培训的力度，通过数字安监系统、技术监督系统、ＭＩＳ系统把安全培训数字化、网络化，使安全知识技能培训踏上了网络高速路。各班组都在网上建立了本班组、本专业的培训学习栏目，建立了...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/30.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>从内部培养领导者的三种方式</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:07:46 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[　　在内部培养领导者方面，世界先进企业的一些做法值得中国企业借鉴：

　　行动学习(Action learning)

　　“行动学习”又称“干中学”，就是通过行动来学习，即通过让受训者参与一些实际工作项目来提高他们的领导能力。行动学习是一项既有趣又具操作性的活动，摩托罗拉公司主管全球组织学习和开发的董事苏珊·胡克...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/29.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>培训：如何选择机构和证书</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:06:32 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[　　面对如此之多的英语证书和培训机构，难免会让人眼花缭乱，不知道究竟选择哪类证书和培训机构。笔者采访了上海华浦教育集团校长干祖骏和老师陈轶，道出选择的原则：

　　■明确目的：获得英语证书究竟是用来干什么的？是用来跳槽还是用来纯粹的提升自我？是用来作为出国的重要砝码还是作为自身能力的体现？不同的目...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/28.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>培训市场，谁能赢得更多奶酪</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:05:56 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
    近年来，随着我国经济发展速度的加快，国际竞争也变得日趋激烈，企业为了提升市场表现能力，纷纷不惜重金打造核心竞争力，而培训业的出现恰恰迎合了这种渴求，发展异常迅猛。据有关统计资料显示，我国培训业市场年产值高达3000亿元，年递增速率高达30％，大大超越国际平均增长水平，即使最保守估计，培训服务机构也...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/27.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>市场动态：培训市场进入微利时代</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:05:11 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[　　由精品购物指南报、新浪网联合举办的以“直面竞争 快速发展”为主题的第三届北京英语培训机构高峰论坛日前结束。来自北京新东方学校、华尔街英语、清华少儿英语培训中心、北京新航道学校等英语培训机构的代表各抒己见，大家一致认为，英语培训机构的微利时代已经到来，为学习者提供优质、特色的服务，才是京城英语培训...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/26.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>在错误的时间点进行不恰当的“充电”</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 17:03:15 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
    “充电”的方向是对的，可是却在一个错误的时间点上来进行，结果同样是事倍功半。这也是人们常常犯的毛病。

    小朱大学毕业工作一年多，职位是公司的行政管理助理。一段时间以来，小朱发觉自己很喜欢做管理工作，但就目前的情况看，职业要有所提升，似乎还欠火候，另外自己管理方面的知识也很欠缺。于是小朱想...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/25.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>劳动就业服务企业管理规定</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:41:25 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[1990年11月22日，国务院

　　第一章　总则

　　第一条　为巩固和发展劳动就业服务企业，保障其合法权益，加强管理，促进城镇劳动就业工作的开展，制定本规定。

　　第二条　劳动就业服务企业是承担安置城镇待业人员任务、由国家和社会扶持、进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

　　前款所称承担安置城镇...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/24.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>中华人民共和国企业劳动争议处理条例</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:40:53 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[中华人民共和国国务院令

　　第一章　总则

　　第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。

　　第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

　　（一）因企业开除、除名...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/23.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:40:06 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[第一条　为加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督检查，维护国家法律、法规、规章的严肃性，保护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号)，制定本暂行规定。

　　第二条　重大劳动保障违法行为社会公布(以下简称社会公布)，是指劳动保障行政部门依法将用人单位严重...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/22.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:39:29 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
     第一条　为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

　　第二条　用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；

　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/21.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>工会劳动法律监督试行办法</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:38:48 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
1995年8月17日，全国总工会

　　第一条　为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

　　第二条　工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/20.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>演好面试这场重头戏对求职者致关重要</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:34:24 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
　　面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/19.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>结束面试的最佳时间</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:29:33 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/18.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>克服面试七大错误 夺取金钥匙</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:26:31 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
不善于打破沉默 

面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问。这样，你必须会巧妙地打破沉默。 

与面试官“套近乎” 


具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的。 

缺少提问技巧 

不善于提问。有些应试者缺少发问的技巧，要么在不该提问时打断面试官的话发问，...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/17.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>怎样才能提高面试的成功机率</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:24:58 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
攻略一：第一印象要留好 

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/16.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>面试攻略求职篇</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:22:11 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/15.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>顺利通过面试的超级攻略</title>
			<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 16:20:27 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[
攻略一：企业想了解什么 

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/14.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>【12月14日】广州南方人才市场电力电气及机电类专场招聘会</title>
			<pubDate>Thu, 30 Nov 2006 07:01:26 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[12月14日   星期四 化工、机械、电镀、电力电气及机电类专场招聘会

主办单位：中国南方人才市场交流信息部
地点：广州市天河路104号华普大厦西座二、三楼（南方总部）]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/13.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>电力公司把面试拍板权外包</title>
			<pubDate>Wed, 29 Nov 2006 16:54:12 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[浙江一电力公司要招聘30名客服人员。通过笔试淘汰后剩下125人，该如何从这么多人中选出最适合的30人呢？这家电力公司想了一个主意，找一家专业公司来做面试。 

　　接单的是杭州猎人人力资源开发有限公司。电力公司和猎人公司商量了一番，觉得他们公司需要的客户服务人员要有较强执行力、表达能力好、沟通能力强，有很...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/12.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>辽宁掀起降薪风暴 部分电力企业最高降幅达40%</title>
			<pubDate>Wed, 29 Nov 2006 16:46:01 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[辽宁部分电力企业卷入“降薪风暴” 最高达40% 

　　“省公司那边已经降了，我们工资现在还没降，不知道以后会如何。”作为沈阳电力行业的职工，王娜（化名）与同事都在关心波及全国的电力行业降薪事件。在她看来，每月工资和奖金合计2000余元的收入并不算高，暂时没有降薪也并未让她感觉庆幸。 

　　而王娜所说的省...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/11.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>南京电力业减薪正进行 90%奖金或取消</title>
			<pubDate>Wed, 29 Nov 2006 16:45:02 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[对于外界风传的电力系统减薪一事，记者2日下午进行了追踪采访。电话中，在南京供电公司供职的一位工作人员说，从上月开始，奖金就发得没有以前多了。“这个月(8月)发工资奖金还会少”。 
　　一张职工的工资单 
　　在供电公司，13日是固定的发薪日。每人会有一张工资单，在他的描述下，记者获悉一张电力公司职工的工资...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/10.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>年薪万计工资还低 我国电力行业减薪内部员工不满</title>
			<pubDate>Wed, 29 Nov 2006 16:44:18 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[近年来，电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入，逐渐成为社会公众非议的焦点。2005年，国家审计署给电力行业贴上了“系统工资增长过快，缺乏统一分配制度”的标签，更是让不少人对电力行业产生了“收入高且分配混乱”的印象。 

“我们的工资本来就是中等水平，难道一定要把我们减成低收入群体才能体现社会公平？”...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/9.htm</link>
		</item>
				<item>
			<title>电厂抄表工年薪10万 火电业补贴繁</title>
			<pubDate>Wed, 29 Nov 2006 16:43:30 +0800</pubDate>
			<category>职场故事</category>
			<description><![CDATA[据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲 

　　每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。 

　　这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，...]]></description>
			<link>http://www.ephr.com.cn/display/article/8.htm</link>
		</item>
		</channel>
</rss>